大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr样式css的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr样式css的解答，让我们一起看看吧。
html5中hr标签怎么用？
html hr标签用于在HTML页面中创建一条水平线，水平分隔线（horizontal rule）可以在视觉上将文档分隔成各个部分。
html hr标签怎么用？
div>作用：在 HTML 页面中创建一条水平线。
说明：水平分隔线（horizontal rule）可以在视觉上将文档分隔成各个部分。
注释：
在 HTML 中，<hr> 标签没有结束标签。在 XHTML 中，<hr> 必须被正确地关闭，比如 <hr />。在 HTML 4.01 中，hr 元素的所有呈现属性均不被赞成使用。在 XHTML 1.0 Strict DTD 中，hr 元素的所有呈现属性均不被支持。
成功的hr应该做成什么样子？
感谢邀请！成功的HR应该做成什么样子，笔者认为应该从以下几点入手：
其一、领导的信任和认可：当然，无论做人事工作还是其他工作，都需要得到领导的信任和认可。尤其是人事工作更应该如此，一个领导不信任、不认可的HR，即便有翻江倒海的能力，领导不信任、不认可也是徒然。
其二、出色的才华和能力：有才华的HR，不一定有能力，有能力的HR，不一定有才华；这里的才华和能力是专业方面的才华和能力，诸如完善的人事招聘规划，建立健全一整套招聘、培训、绩效、考核以及入职、离职的策略和规划。
其三、做好对外协调工作：这里的对外工作，主要是指组织员工户外拓展训练、完善的社保管理体系、招聘渠道关系的维护、薪资发放及与银行关系的维护。
感谢邀请，你的这个问题，让我想起了一个名词，叫做“HRBP”(人力资源业务合伙人）。
我们都知道，普通的HR更多的是发布行政命令，收集人力数据和人力分配等问题，工作偏重复，以及被动性强；
而HRBP的工作，其主动性更强，高度更高，不仅需要根据公司战略给出人力分配方案，还需要了解行业的商业闭环，为业务提供前瞻性战略地图。
也就是说，一个成功的HR，不仅能处理得了员工争风吃醋的事情，还能在战略上为组织提供解题思路上的支持。我们看不管是阿里政委，还是腾讯的HRBP系统，还是在这个方向去搭建。
因此我认为，一个成功的HR，一定是能够与企业一同成长的人，能够根据企业发展战略，给出相对应人力方案的人。
https://ke.kchuangqi***/mobileWX/index.html#/courseShare/1950?uid=124&jumpType=courseShare
学习“陈祖鑫老师”的《三支柱背景的HRBP实践》课程！成功的HR我的理解是这样：1、熟悉公司的业务形态理解公司的商业模式，2、不玩花哨和新名词，力求实用，3、发现公司运营问题并能解决问题，4、要有自己独特观点，5、低调做事，6、不要成为老板的爪牙，时刻清楚你的角色是在老板和员工之间寻求利益平衡，7、尽量客观公正，以身作则，8、高度认同企业文化。
1、人际。成功的HR在人际上绝对是成功的，这是基础。这里面包括老板的信任、内部员工的支持，以及外部***的协调。
2、专业。成功的HR有其专业功底，任何问题都能在他这里梳理清晰。
3、业务影响力。成功的HR熟悉业务，能够通过HR的专业影响业务决策。
到此，以上就是小编对于hr样式css的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr样式css的2点解答对大家有用。
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