北京沣登科技发展公司

hr样式css,hr样式修改

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于hr样式css问题,于是小编就整理了2个相关介绍hr样式css的解答,让我们一起看看吧。

  1. html5中hr标签怎么用?
  2. 成功的hr应该做成什么样子?

html5中hr标签怎么用?

html hr标签用于HTML页面创建一条水平线水平分隔线(horizontal rule)可以在视觉上将文档分隔成各个部分

html hr标签怎么用?

hr样式css,hr样式修改div>
图片来源网络,侵删)

作用:在 HTML 页面中创建一条水平线。

说明:水平分隔线(horizontal rule)可以在视觉上将文档分隔成各个部分。

注释

hr样式css,hr样式修改
(图片来源网络,侵删)

在 HTML 中,&lt;hr&gt; 标签没有结束标签。在 XHTML 中,<hr> 必须被正确地关闭,比如 <hr />。在 HTML 4.01 中,hr 元素的所有呈现属性均不被赞成使用。在 XHTML 1.0 Strict DTD 中,hr 元素的所有呈现属性均不被支持

成功的hr应该做成什么样子?

感谢邀请!成功的HR应该做成什么样子,笔者认为应该从以下几点入手:

其一、领导的信任和认可:当然,无论做人事工作还是其他工作,都需要得到领导的信任和认可。尤其是人事工作更应该如此,一个领导不信任、不认可的HR,即便有翻江倒海的能力,领导不信任、不认可也是徒然。

其二、出色的才华和能力:有才华的HR,不一定有能力,有能力的HR,不一定有才华;这里的才华和能力是专业面的才华和能力,诸如完善的人事招聘规划,建立健全一整套招聘、培训、绩效、考核以及入职、离职的策略和规划。
其三、做好对外协调工作:这里的对外工作,主要是指组织员工户外拓展训练、完善的社保管理体系、招聘渠道关系的维护、薪资发放及与银行关系的维护。

感谢邀请,你的这个问题,让我想起了一个名词,叫做“HRBP”(人力资源业务合伙人)。

hr样式css,hr样式修改
(图片来源网络,侵删)

我们都知道,普通的HR更多的是发布行政命令,收集人力数据和人力分配等问题,工作偏重复,以及被动性强;

而HRBP的工作,其主动性更强,高度更高,不仅需要根据公司战略给出人力分配方案,还需要了解行业的商业闭环,为业务提供前瞻性战略地图

也就是说,一个成功的HR,不仅能处理得了员工争风吃醋的事情,还能在战略上为组织提供解题思路上的支持。我们看不管是阿里政委,还是腾讯的HRBP系统,还是在这个方向去搭建。

因此我认为,一个成功的HR,一定是能够与企业一同成长的人,能够根据企业发展战略,给出相对应人力方案的人。

想要了解如何做一个成功的HR,欢迎点击链接

https://ke.kchuangqi***/mobileWX/index.html#/courseShare/1950?uid=124&jumpType=courseShare

学习“陈祖鑫老师”的《三支柱背景的HRBP实践》课程

成功的HR我的理解是这样:1、熟悉公司的业务形态理解公司的商业模式,2、不玩花哨和新名词,力求实用,3、发现公司运营问题并能解决问题,4、要有自己独特观点,5、低调做事,6、不要成为老板的爪牙,时刻清楚你的角色是在老板和员工之间寻求利益平衡,7、尽量客观公正,以身作则,8、高度认同企业文化。

1、人际。成功的HR在人际上绝对是成功的,这是基础。这里面包括老板的信任、内部员工的支持,以及外部***的协调。

2、专业。成功的HR有其专业功底,任何问题都能在他这里梳理清晰。

3、业务影响力。成功的HR熟悉业务,能够通过HR的专业影响业务决策。

到此,以上就是小编对于hr样式css的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr样式css的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.fengdengtech.com/post/45816.html

分享:
扫描分享到社交APP