html5教案,html5教学-北京沣登科技发展公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于html5教案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍 html5教案的解答，让我们一起看看吧。

不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

不满足招聘公告上的部分 条件，是否 可以投递简历？

<span style="font-weight: bold;">首先，先给答案，当然可以投！

如果真的对招聘公司或者是招聘职位感兴趣，干嘛不尝试一下。

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（图片来源网络，侵删）

其实找工作就跟找对象一样，合适有缘分的就能在一起，所以遇见特别感兴趣的公司或者职位，勇敢大胆的投出简历，没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。

没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位，因为这样既会显得公司用人要求低，水平一般，又会在实际操作中为人力的工作增添负担。

所以即使不符合硬性要求也可以试试看，没准这则招聘公告只是提高了岗位要求，也许当人力小姐姐看到简历时，觉得你跟公司气场特别和，就有邀约的可能性。

（图片来源网络，侵删）

而且一旦招聘工作进行的不顺利，人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低，比如工作经验不错，但是学历差一点点，也有可能被邀请去参加面试。

所以，不论招聘公告是真要求还是“***要求”，只要对公司或者岗位感兴趣，就大胆的投简历呗，给自己创造更多的机会，没准就能有那个运气成功呢。

当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。

（图片来源网络，侵删）

我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。

有一次，我想找个公众号***助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。

再有一次，有个国外的语言学习 app找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。

比如，

不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。

投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。

因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。

所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。

到此，以上就是小编对于html5教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于html5教案的1点解答对大家有用。

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