html5炫酷简历模板,炫酷html个人简历-北京沣登科技发展公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于html5炫酷简历模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍 html5炫酷简历模板的解答，让我们一起看看吧。

#寒假实习季#做一份H5简历会让HR眼前一亮吗？
面试互联网公司，简历应该怎么写？

#寒***实习季#做一份H5简历会让HR眼前一亮吗？

会的,用人单位更愿意看到一个愿意尝试新鲜事物、有创新能力、做事不拘一格、有较好的动手执行能力、具备多项才能的应届毕业生,毕竟用H5页面做简历除了设计师会这样做,别的岗位的应聘者很少用H5简历。H5页面做得漂亮、炫酷当然会加分,即使做得一般也会让HR感受到应聘者的用心.同时H5简历也会体现出你与别的竞争者之间的差异性，加深HR对你的印象，当然除了H5简历,还要做一份向企业招聘平台投递的正式书面简历。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

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（图片来源网络，侵删）

看到这个问题，我们首先要搞明白什么叫H5简历，H5也就是html5，代表的是万维网的核心语言、标准通用标记语言下的一个应用超文本标记语言（html）的第五次修改，其实就是一种可以用来做简历的程序，就如同以前我们做简历用的word程序一样。

有人会问做一份H5简历会让HR眼前一亮吗？我们要搞明白，能让HR眼前一亮的大部分不是你做的简历是用word做的还是用H5做的，能引起HR兴趣的是你简历上的内容和排版。我们做简历的目的就根本的还是想通过简历能够把自己的优势、特长和一些重要的信息展现给HR，让他们对你能在短时间内有一个全面的了解和认识，进而找到一份好工作，所以说简历的新颖性和内容的排版和规划上是很重要的，又因为HR的展现的篇幅和形式又都是有限的，所以做一份H5的简历规划是很重要的，规划做好了，简历就能让考官眼前一亮。

H5简历与传统的word简历相比较更为流行一些，而且它能更容易的让大家的个人能力在求职时得到更加直观和科技感的表现，所以能做一份H5的简历还是比较的好的。

（图片来源网络，侵删）

<span style="font-weight: bold;">任何一份好的作品都是经过长时间的积累、打磨和用心做成的，没有人能够简简单单的能很完美的做完一件事，要想作品好最重要的不是你选择的纸的好坏，最重要的是你所赋予的这张纸上的内容是什么？用心去做，用心去想，用心去付出，一定会出一份很不错的作品。简历的制作也不例外，用心去规划和书写，用好的态度去对待自己的简历，在H5这么好的简历页面的基础上，用用心好好规划规划一定会做出一份能让HR眼前一亮的简历。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

quote>这是上啥班的第466条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

个人觉得并不会

（图片来源网络，侵删）

对于大部分在校生来说，我们投递简历都是通过网站直投或者邮箱投递简历。

网站投递的话，一般都是有模板，个人按照网站本身的格式填写简历信息。如果觉得模板不好，还可以上传附件简历，但一般的附件简历都是word、pdf、jpg的格式，很少有网址链接吧。

邮箱投递的话，一般我们会直接将简历发送附件到目标邮箱。

就算你的简历顺利通过了网申，等到正式面试时，也需要提交自己的简历，你不能到时候直接给人事看一下你的链接吧。

在做简历前你要想HR想看得是什么，你的H5简历，呈现的是什么，两者是不是对等的？

现在劳动力与用人方一样繁多的情况下，HR停留在某一份简历上的时间越来越少，除了学历，专业，学校等基本信息，对于学生，一般只会根据岗位要求去针对性的看是否有相关亮点。在此基础上，HR希望看到的简历是清晰，真实，简洁，有条理，也因此部分企业习惯用自己的简历模版，因为这样更高效，而H5简历并不能让HR有以上所述便利，在同等简历质量的基础上，甚至加重了HR的工作量，可能会注意到这样一份简历但相信不会看得太仔细。在这方面，双方想要的是不对等的

因此，大部分岗位，在求职时简历尽可能简练，不要用H5。

但如果楼主想从事新媒体工作，那么我觉得又是另一回事了！

新媒体主要工作就是利用微信、微博等渠道，用H5、海报、软文、***等工具去对自己的产品或者品牌做运营，H5本身就是一项技能，就和面试时面试官可能会让你上交作品一样，H5简历也是你的作品之一，如果做得好的话当然是加分项，因为这也是HR对于新媒体岗位的考察点之一，有准备的面试，会加大HR的第一印象分。在这方面，HR想要的与H5上所能呈现的就是对等的。

因此，在新媒体岗位，准备一份文字版简历，附上一份H5简历作为作品是可行的！

祝楼主面试成功！

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H5简历对于现在千篇一律的简历来说算是比较创新的一种形式，至于会不会让HR眼前一亮，我个人感觉还是得看HR自己对用人方面的要求的看法。

有的HR比较喜欢那些有创新意识的喜欢那些有自己风格的人，但是有些HR就不是那么喜欢个性很强的，觉得个性太强的不容易管理，甚至还有些HR会认为你只是随意跟风，所以你投递简历最好还是要看你选择什么职位和什么行业。

制作自己的简历既要凸显出自己的优势，又不能盲目去随大流。既然简历是让HR看的，我们就应该明白HR的到底想要什么样的人，然后我们制作的重点应该放在那里。一般HR看简历都是有选择有针对性的去找人，我们就应该抓住这一点，看他们到底需要什么样的人才，我们给他们提供一个怎么样的自己。

我现在是大二，大一下半学期的时候，我们专业毕业两年的师哥回校给我们传授经验，当时就给我们讲他自己在乔布斯简历工作，非常清楚企业用人HR选择简历的流程，也很清楚HR到底想在简历上面看到哪些信息。其中最重要的一点就是有针对性的去给自己的简历上面添彩，要考虑到企业用哪方面的人才，而自己为什么能够胜任这个职位，自己相对于其他人的优势到底在哪里，而且在版述上面这些信息应该放在什么位置才容易被HR看到。

H5简历有优势，同样也有劣势，我们不能一棒子打死。对于让HR眼前一亮的简历，那还是得仔细体会企业单位用人的目的及HR到底选择哪方面的人才，这样的话，才能进入到自己理想的企业。

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面试互联网 公司，简历应该怎么写？

HR每天会浏览上百份简历，一份简历不会纠结超过1分钟。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。

电子版简历只需做到以下几点：

1、简洁大方

2、语言表达清晰

3、标点和分段正确

4、简历使用配色不多于2种

不过分看重简历的格式，更注重充实简历的内容，是所有对人才如饥似渴的互联网公司一致的诉求。

应聘互联网公司，你的简历组成应该是这样的：

第一部分：基本信息详尽如实（13秒内HR首先会浏览的信息）

好的简历不分行业，不分公司。一份好的简历应该是用最短的页数充分展现出你过往的职业经历以及你的职业技能，以方便HR和用人部门在最短时间给你面试机会。

个人认为好的简历应该分为四部分：

1、自我简介

该部分必须包括姓名、性别、联系电话、工作年限、当前公司及所任职位（如果有大公司经验这项会很快被HR看到从而简历会被筛选通过）。

2、过往工作经历

简要列举出过往所在公司起止时间以及所担任职位，所做出业绩。

3、职业技能。

详细列举出你所具备的职位技能。

4、项目经历

介绍在以往公司所做的项目，以及自己所负责的模块。

首先互联网公司不同于传统企业，互联网公司节奏快，而且要求效率也高，所以给予以下建议：

1、简历不要太冗长，要简单明了

2、互联网公司对于数据是很敏感的，通过数据会做大量的分析，而且通过分析变成盈利的方式，所以你过往的经历最好用数据来表达，如果你是做销售的，就说你一年业绩多少，每个月平均业绩多少，获得过几次销冠等等，用数据来表达，不要用文字来阐述，因为没有任何意义大家都可以这么写！如果你是做技术开发的，就写这个项目的规模，参与人数，项目的金额，等等

3、一定要突出的你的特点，说实话HR每天要看的简历非常多，要让他记录你，你一定要在显眼处写上你的特点的特点，光是写出来还不够，要用事实来论证，这样才有说服力，比如你演讲能力强，就可以写公司演讲比赛得的名次，或者评为公司的优势讲师等，这样才能让人事看到你的简历对你印象深刻

4、附上你的照片，不管你长相如何，一定要有，另外最好是穿着正式点的照片，这样人看起来有精神，而且觉得职业

以上只是个人的一些意见，希望能对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于html5炫酷简历模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于html5炫酷简历模板的2点解答对大家有用。

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